BEAUTE de KOSE

　　本報記者張湘河通訊員張顯好
　　每逢周五下午，不論你走進湘西自治州哪個州直機關單位，見到的都是寧靜、有序的學習場景。這種久違的場景，如今在湘西已成為常態。近年來，湘西州大力推行周五學習日制度，大興學習之風，使全州上下涌動著講學習、愛學習、善學習的熱潮，學習成為後發趕超的持久動力。
　　建立周五學習日制度
　　州直機關走在前列
　　“全州要建立周五學習日制度，真正把學習型黨組織建設抓實抓出成效，州直機關要走在前列”。這是2013年5月，湘西州委書記葉紅專在學習貫徹黨的十八大精神培訓班上對全州領導幹部提出的要求。他在不同場合，多次強調各級黨組織要積極營造講學習、愛學習、善學習的氛圍，大興學習之風，使學習成為湘西州後發趕超的強大動力。
　　州委副書記、州長郭建群強調：學習要緊密結合湘西州實際，做到學用相長，通過學習，提升素質、改進作風、推動發展。
　　州委副書記、州直工委第一書記劉小明，多次深入到縣市和州直單位進行專題調研，強調:“建設學習型服務型創新型黨組織，首先要抓好學習型黨組織建設，特別是要抓好黨支部的學習；要形成制度，保證學習的經常性”。要求“州直機關要學在前頭、乾在前列、作出表率”。
　　根據州委領導的要求，州直機關工委多次召開專題會議，制定出台了周五學習日制度。確定每周星期五下午為機關全體幹部職工集中學習時間；落實黨組（黨委）中心組學習制度，“三會一課”制度，黨支部民主生活會制度，領導幹部雙重民主生活會制度等；各單位主要負責人每年要向幹部職工推薦2本好書，每個幹部職工推薦1本好書；班子成員每人每年在州以上報刊媒體發表理論文章、調研報告1篇以上；創新課堂學習、現場學習、體驗式學習、網絡平臺學習、學習論壇、專題講座、知識競賽等學習方式；明確以理論知識，業務知識，科學文化知識為學習重點；強化績效考核，把周五學習作為黨建工作的重要內容納入績效考核之中。
　　千帆齊發競風流
　　學海之中顯身手
　　率先垂範，示範帶動。以州委中心組學習為龍頭，充分發揮州級領導的示範帶動作用。近幾年來，州委中心組學習次數都達10次以上，並先後特邀外交部原部長李肇星、國務院參事室特約研究員、國家統計局原總經濟師姚景源、國家軍事科學院研究部原副部長羅援少將，以及北大、清華等國內外知識學者、專家前來輔導。州委書記葉紅專多次為全州領導幹部作專題輔導。州委常委、紀委書記曹世凱，州委常委、組織部長曹普華對單位幹部職工的學習都要親自安排、親自部署，每次對單位的集中學習進行點評；州委常委、宣傳部長周雲組織幹部職工學習馬列原著，做到原汁原味地學、原原本本地學；州委辦公室積極創建“書香型辦公室”，副廳級幹部、州委秘書長張永忠，親自為幹部職工薦書、薦文、薦言，親自確定學習課題……
　　建課堂， 搭平臺 。為把周五學習日制度落到實處，湘西州各縣市（區）、州直各單位黨組織，結合自身實際，創新學習載體，呈現出了百花齊放、百舸爭流的大好局面。湘西州社科聯建立了“湘西學習大課堂”，為全州各級領導幹部、企業管理人士提供社科理論學習平臺。先後為領導幹部開設了北京大學俞孔堅教授講授的《文化生態與中小城市規劃建設》，經濟學家、中央人民銀行黨校副校長許健講授的《中國經濟金融熱點問題》等10多堂課；針對湘西州企業實際，為他們開設了“如何做好老闆”、“如何選育留用人才”、“如何進行財務管理”、“民營企業家的法律素養”、“企業經營創新”等8堂課，邀請了中央財經大學社會經濟發展研究所副所長袁青鵬等專家學者講學。由於這些課程信息量大，內容實用，貼近基層的需求，受到了大家的普遍歡迎。自“湘西學習大課堂”開辦以來，每次聽課人數最少的也有500多人。
　　建“周五學堂”，為幹部職工搭建學習平臺。周五學習日制度推行以來，先後有州統計局、州水利局、州人民檢察院等50多個單位建立了“周五學堂”，下設時政歷史講堂、黨建講堂、法律廉政講堂、道德講堂、專業講堂、科學文化藝術講堂等，採取幹部職工自己講課與請專家講課相結合，以職工自己講為主，把講課作為幹部自我鍛煉，自我提升的一種手段。每次專題學習後，召開學習交流會，加強互動、答疑解惑、交流心得。每年舉行知識競賽、業務技能比賽和課程綜合考試，確保人人有學習效果。州水利局每周五下午準時開課，已開班40餘次，受教育幹部職工達1900餘人次。
　　建“道德講堂”，為提升幹部職工文明素質搭建平臺。州統計局編印了系列《道德教育學習讀本》，含道德建設綱要、中華傳統道德經典、道德模範人物、道德教育歌曲等內容，按照“唱一首道德歌曲，背道德規範，誦道德經典，問學習問題，講道德故事，學道德模範，談學習體會，領導點評”的程序，規範了每期“道德講堂”的學習。國網湘西供電公司制定了“道德講堂”建設規劃，每一次的道德講堂活動，既有原創歌頌勞模的詩歌、專題片、微電影、也有“道德感言牆”的互動環節，既有舒緩的“省自省”環節，也有激昂的“唱歌曲”環節。目前，共有州委辦、州委組織部等46個單位開設了“道德講堂”，把道德建設內容項目化、實踐化、社會化，剋服了傳統道德宣傳“站太高、離太遠”的局限，搭建起了道德建設的全新平臺。先後有廣西壯族自治區、湖北省等省份的有關單位前來學習交流。
　　豐富內容，完善形式。圍繞爭創學習型機關、學習型黨支部、學習型黨員，創新學習方式。廣泛開展“全員讀書”活動，每年向幹部職工推薦幾本書、幾篇文章，引導和推進全員學習，同時還針對不同對象和不同需求，分別採取理論學習中心組、崗位技能學習組、理論學習研討會等形式，組織全員學理論、學科學、學技術、學法律法規、學文化藝術等，全面提高幹部職工的綜合素質；大力實施“崗位培訓”，舉辦公文寫作、政務接待、保密法規、電子政務等崗位培訓課程，促進幹部職工業務素質的全面提高；持續開展學歷教育和複合型人才的培養，採取在職自學考試、參加國民學歷教育、黨校函授和其他在職函授、參加MPA培訓等多種途徑，提高幹部職工的學識、學歷。目前，州直機關工作人員本科以上學歷達83％。其中，研究生學歷230人，比2010年增加105人，增加45%。
　　圍繞爭創學習型機關、學習型黨支部、學習型黨員，創新學習組織形式。開設了“學習大家談”、理論熱點面對面、菜單式、研討式等主題學習活動；建立“導學”、“述學”、“督學”、“考學”等學習機制，使機關黨員幹部成為勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與時俱進的模範；構築組織學習模式，充分利用機關黨員比例高、人員集中、對基層帶動好的有利條件，以建設學習型黨組織，帶動學習型科室、學習型團組織、學習型工會等基層學習型組織建設，構建學習型組織體系和組織網絡，實現組織學習效益的最大化。
　　周五集中學習
　　已成為雷打不動的制度
　　“學習是為了充實自己，而不是迎合取悅他人，學習是為了完善自己的品德，而不是粉飾包裝自己，更不是獲取功利。”州發改委的翟輝是這樣說。近幾年來，他撰寫了論文10餘篇，其中《FD12-30KW直驅永磁離網/並網型風力發電機組》、《珍惜的生態經濟型花木——湘西巨紫荊》分別在國家級刊物《可再生能源》、《中國林業》上發表。
　　“每周五下午的集中學習，已成為我局雷打不動的學習制度。”湘西州商務局的符衛興說。該局黨組高度重視學習，堅持一把手帶頭抓學習，班子成員率先領學，科室負責人認真開展自學，通過督學、考學等手段，逐步培養了幹部職工良好的學習習慣，在全局上下形成了你追我趕、共同提高的良好學習氛圍。
　　為適應這種轉變，州體育局開展了太極拳、釣魚等多個全民健身體育項目培訓，已培訓學員3000多人次；州委黨校開展烹飪、財務、環衛、醫療、水電維修、工程管理、花卉盆景栽培、攝影、駕駛技術等技能培訓，拓寬學習面；州電大開設了“弘揚孝廉文化、建設精神家園”專題講座，每周末，定時向社會開放。
　　學風轉變了作風，作風服務了群眾。湘西州針對一些黨員幹部存在的服務意識、公僕意識不強，領導作風、工作作風漂浮，學風不濃、作風散漫等問題，從抓學習入手，通過形式多樣、富有成效的學習，有力地促進了良好學風的養成；良好的學風促進了務實的工作作風的形成。推行州級領導聯繫重點項目、重點產業、重點企業的制度，積極落實優惠政策，協調發展資金，幫助企業排憂解難。特別是今年7月中旬，湘西州遭遇持續強降雨，面對突如其來的自然災害，全州各級黨組織和廣大黨員幹部迅速投身抗洪搶險第一線，全力開展抗洪救災，積極組織生產自救，以實際行動化民險、解民困、保民安，譜寫下了“哪裡有災情，哪裡就有黨員幹部的身影；哪裡災情最嚴重，哪裡就有黨員‘突擊手’”愛民親民的生動篇章。
　　學習凝聚了共識，促進了經濟社會發展。湘西州通過推行周五學習日制度，廣大幹部職工形成了凝心聚力促發展，團結一致促和諧的良好局面。州發改委通過深入學習，提升抓大事的能力，把謀劃工作落實在中長期規划上，為推動新一輪改革發展做好準備；提升抓重點的能力，把工作著力點落實到項目上；提升抓研判的能力，及時把握經濟運行走勢，加強對全州經濟形勢的調度分析。全州推行了州、縣市（區）、鎮（街道）、村（社區）橫到邊、縱到底的“五同”（城鄉同規劃、設施同建設、環境同整治、事務同管理、產業同推進”的城鄉同建同治工作，城鄉人居環境得到極大改善、文明程度得到極大提高。全面加強基層建設，夯實基層基礎，使鄉鎮、村有責理事、有權管事、有人做事、有錢辦事，確保管理有序，運轉高效。細化了加強和創新社會管理綜合治理基層基礎建設的有關要求，全面推行風格化社會服務管理工作，有效地維護了社會穩定，促進了社會和諧。
　　通過周五學習日制度的推行，目前，湘西州廣大幹部職工“想學習、愛學習”已成為一種自覺，“在學習中提高、在學習中享受”已成為一種境界，“在學中乾、在乾中學”已成為一種氛圍…… 　　（原標題：“周五”的魅力）